 วิสัยทัศน์ (Vision) |
|
โรงพยาบาลครอบครัว สำหรับผู้สูงอายุ ในปี 2570 ( Family Hospital for Elderly care in 2027) |
| |
พันธกิจ (Mision) |
1. |
พัฒนาศักยภาพการดูแลผู้ป่วย |
2. |
พัฒนารูปแบบ การจัดการสุขภาพ ผู้สูงอายุ และพัฒนาคุณภาพชีวิตทุกกลุ่มวัย |
3. |
พัฒนาระบบบริการด้วยใจ |
|
ส่งเสริมประสิทธิภาพการบริหารภายในองค์กร โดยใช้หลักธรรมาภิบาล |
| |
วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ (Strategic Objective) |
1. |
โรงพยาบาลปลอดภัย ( SAFETY Hospital ) |
2. |
ผู้สูงอายุมีคุณภาพชีวิตที่ดี ( Elderly SMART ) |
3. |
โรงพยาบาลอบอุ่น เป็นมิตร ( SMILE Hospital ) |
4. |
องค์กรแห่งการเรียนรู้และมีประสิทธิภาพ ( Learning and Living Organization ) |
| |
กลยุทธ์ (Strategic) |
|
กลยุทธ์หลัก (SO) : |
SO1 : |
ศูนย์บริการด้านทันตกรรมเฉพาะทางโดยใช้เทคโนโลยีทางการแพทย์ที่มีศักยภาพสูงในการบริการด้านทันตกรรม |
SO2 : |
ขับเคลื่อนการจัดระบบบริการทันตกรรม การส่งเสริมสุขภาพช่องปากผู้สูงอายุ |
|
กลยุทธ์ขยายงาน (ST) : |
ST1 : |
เสริมสร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากรและชุมชนภาคีเครือข่ายที่มีความรักความผูกพันต่อองค์กร |
ST2 : |
เสริมสร้างพลังชุมชนให้มีทักษะ ความรู้ความเข้าใจในการส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค
การจัดการสุขภาพส่วนบุคคล ครอบครัวและชุมชน ให้ได้คุณภาพ มาตรฐาน มีความปลอดภัย |
|
กลยุทธ์พัฒนา (WO) : |
WO1 : |
พัฒนาระบบการประเมินคุณธรรม ความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงาน |
WO2 : |
พัฒนาระบบการบริหารด้านทรัพยากรบุคคลโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามาให้เอื้อต่อการ บริหารให้มีศักยภาพและประสิทธิภาพ |
| |
กลยุทธ์ปรับปรุงองค์การ (WT) |
WT1 : |
ควบคุมคุณภาพ การกำกับดูแล พัฒนาระบบการเงินการบัญชี การคลัง ขององค์กรให้มีเสถียรภาพ |
WT2 : |
พัฒนาระบบด้านอาคารสถานที่ ด้านสาธารณูปโภคให้เหมาะสมกับองค์กรและไม่มีผลกระทบกับ
ประชาชนและสิ่งแวดล้อม |
| |
อัตลักษณ์ |
| |
มีน้ำใจ พอเพียง เคียงคู่ชุมชน |
| |
ค่านิยมหลัก |
1. |
มุ่งผลสัมฤทธิ์ในการพัฒนาระบบคุณภาพแบบบูรณาการ ( Focus on result ) |
2. |
ให้บริการแก่ผู้ใช้บริการด้วยความเต็มใจและมีจิตใจบริการ ( patient/ customer focus ) |
3. |
เรียนรู้และพัฒนาตนเอง รวมถึงองค์การอย่างต่อเนื่อง ( professional ) |
4. |
ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต, เสียสละ, เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ซึ่งกันและกัน ( individual commitment ) |
5. |
ร่วมแรง ร่วมใจเป็นพลังขับเคลื่อนสู่ความเป็นเลิศ ( teamwork )
|
| |
จุดเน้น |
| |
ให้การดูแลสุขภาพผู้สูงอายุทั้งเชิงรุกและเชิงรับ เพื่อรองรับการเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุต่อไปในอนาคต |
| |
เข็มมุ่ง |
1. |
เสริมสร้างความปลอดภัยแก่ผู้ให้บริการและผู้รับบริการ |
2. |
จัดระบบบริการส่งเสริมสุขภาพผู้สูงอายุ เพื่อให้จัดการสุขภาพตนเองได้อย่างเหมาะสม
|
| |
สมรรถนะหลักขององค์กร (Core Competence) |
| |
โรงพยาบาลสำหรับครอบครัว การทำงานเครือข่าย |
| |
เกี่ยวกับเรา
